¿Qué requiere la Directiva 2019/1937 sobre la protección de los denunciantes?

El 23 de octubre de 2019 marcó la promulgación de la Directiva 2019/1937 a favor de los denunciantes por parte de la Unión Europea (UE). Antes de esto, el sistema de protección para estos individuos en toda la UE, incluida la ley Sapin 2, tenía lagunas significativas. Profundicemos en esta directiva europea que es el centro de muchas discusiones y debates en curso.

Un Resumen sobre la Directiva 2019/1937

Dadas las deficiencias de los sistemas nacionales existentes, como la ley Sapin 2 de Francia, la Directiva 2019/1937 introdujo nuevos estándares para reforzar la protección de los denunciantes dentro de los Estados miembros de la UE. Informar sobre violaciones de la legislación de la UE había sido una tarea complicada llena de obstáculos. ¿Pero qué denunciantes se beneficiarán ahora de una protección más amplia bajo esta directiva? ¿Y cuáles son los procedimientos actuales para realizar denuncias?

Estipulaciones de la Directiva

Con el objetivo de ampliar la protección de los denunciantes en toda la UE, la Directiva 2019/1937 no exige un sistema centralizado, a diferencia de las interpretaciones iniciales. Los puntos clave incluyen:

• La directiva aborda alertas relacionadas con varios tipos de incumplimientos de la legislación comunitaria (licitaciones públicas, servicios financieros, seguridad y cumplimiento de productos, seguridad en el transporte, protección ambiental, entre otros).
• Las empresas y entidades públicas de la UE tienen hasta el 17 de diciembre de 2021 para implementar una política interna de alerta personalizada para cada subsidiaria con más de 250 empleados. Todos los empleados deberían poder plantear preocupaciones tanto a nivel de subsidiaria como de grupo. Para 2023, las entidades con al menos 50 empleados deberán hacer lo mismo.
• Las entidades deben proteger a los denunciantes de todas las formas de represalias y discriminación, ya sea despido, suspensión, degradación u otras formas, independientemente de su estatus (empleados, ex empleados, proveedores, consultores externos).
• Cada Estado miembro debe crear sus canales de denuncia asegurando el anonimato del denunciante, la confidencialidad del proceso y sanciones adecuadas por incumplimientos u obstrucciones.
• Las entidades con al menos 50 empleados deben establecer canales y procedimientos de denuncia.
• Las empresas individuales o en grupo con 50 a 249 empleados pueden agrupar recursos.

¿Cuál es el veredicto a medida que se acerca la fecha límite?

Varios aspectos de la Directiva 2019/1937 siguen siendo objeto de debate. El camino hacia la conformidad parece largo, con algunos Estados miembros optando por un sistema centralizado, otros alineando su legislación existente con la directiva y las empresas abogando por un sistema de alerta centralizado. Mientras tanto, los denunciantes deben confiar en los sistemas de protección actuales, con sus fortalezas y debilidades.

BeSignal: Cumple con la Directiva 2019/1937

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Fuente : The Whistleblower Directive: key points explained and actions to take – reedsmith.com